“做企业不能停下来，要做一个永远保持活力的创业者，不断吸收新知识，跟上时代的发展变化；要敢于尝试新鲜事物、勇于试错、以开放的心态拥抱新变化。”湾商会主席立白董事长陈凯旋说。
1994年，陈凯旋和哥哥陈凯臣创立了广州立白企业集团有限公司，在租来的三间办公室中开启了他们的创业之路。秉承着“做最好的洗衣粉”的信念，立白在一众外资品牌，以及激烈的市场竞争中夹缝生存，通过借鸡生蛋、打破行业三角债、农村包围城市等一系列创新举措，逐渐在竞争中赢得一席之地。
如今，立白在全国共建立了8大生产基地，拥有30多家分支机构，在职员工超1万人，已成为年纳税额超15亿元的日化龙头企业。
立业：科技创新引领企业转型升级
“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。”这是立白科技集团董事长陈凯旋多年打拼悟出的真理。陈凯旋在接受采访时表示，创新是推动企业发展的核心动力，立白科技集团一直坚定不移强化创新在企业经营发展中的关键地位，把科技创新作为走好高质量发展新路子，带动整个行业加速绿色创新发展进程。
立白成立之初既没有自己的工厂，也没有技术，只能依靠委外加工进行贴牌生产。经过近30年的发展，立白不仅拥有了行业内唯一的中国轻工业绿色洗涤用品重点实验室，还设有一个“博士后科研工作站”、一个日化行业唯一的“院士专家工作站”、两个“高新技术企业”和四个“省级科技研发中心”。
从“小洗涤”升级为“大洗涤”，再到“大日化”“大平台”，30年来，立白始终把科技创新作为企业发展的重要方向，加快突破核心技术，积极融入新一轮科技革命与产业变革浪潮，在竞争和变革中赢得发展主动权。
传承：两代立白人的坚守与变革
对于家族企业而言，优秀的接班人是实现企业长远发展的重要保障。在对“创二代”的培养上，陈凯旋格外注重培养他们吃苦耐劳、敢为人先的企业家精神。
“团结、吃苦耐劳，敢于为先的这些特质是我们潮汕人根深蒂固的品质，这些性格品质对公司发展也产生了很重要的影响。”陈凯旋接受采访时谈到，在“守业”这条路上，接班人一方面要全面理解和继承家族企业的优良传统、价值观、经验和技能，另一方面要注重创新，不断适应市场变化和需求，发挥自身优势，推动企业在传统和现代的结合中实现持续发展。
2019年，陈凯旋之子陈泽滨被正式任命为立白科技集团总裁，全面负责集团经营管理的重要工作。在陈泽滨的推动下，立白科技集团深化 “1+2”战略，通过持续创新、投资和孵化等模式，进行2B平台及2C平台的培育建设，发挥平台能力基础，赋能打造多品类下多品牌的新业务生态，促使立白实现从大日化航母向促进行业共同发展的大平台升级。
对于长子陈泽滨及家族下一代交出的这份答卷，陈凯旋表示十分满意。“他是2010年进入立白，到现在已经有13年。进来之后，他主动要求从基层做起，参与了很多项目，提出很多有用的建议。我哥哥的小孩也是这样，他们做事都很用心，也有创新精神和开拓精神，对企业后续发展起到了很好的带动作用。我感觉到很高兴，也很幸运。”
“立白是我们两兄弟一起拼搏的成果，如今我们的小孩也非常拼搏、非常优秀。他们愿意接班，做事情也都有商有量，互相之间取长避短，非常适合现在企业的发展需求。”互联网信息化时代，陈凯旋认为年轻一辈在接纳和学习新知识上更加快速，这是老一辈比不上他们的地方。
再出发：在干事创业的大环境中实现制造业高质量发展
“制造业是广东产业的鲜明底色，也是广东推进高质量发展的关键所在。”陈凯旋谈到，今年开春以来，由“制造业起家”的广东吹响了“制造业当家”的高质量奋进号角，大力推动制造业龙头企业加快数字化转型，深入推进“放管服”改革，为企业创新发展松绑减负，立白科技集团也切实从中感受到广州营商环境的利好。政商关系的良性互动让企业更加坚定发展信心，营改增带来的税收优惠让企业有更多资金投入生产和研发，数字化服务让办事效率大大提升，这些都给企业营造了更好的营商环境。
“广东是改革开放的前沿阵地，具备卓越的科技创新优势，对立白这样需要开辟式创新基因的快消品企业来说具有天然的优势与吸引力。”陈凯旋还表示，在粤港澳大湾区国家战略的推动下，立白将不断深化粤港澳创新合作，推动企业实现高质量发展。
“接棒”不仅意味着家族企业的传承，更意味着创业精神和价值观的传递。陈凯旋表示，“敢为人先、务实开放、崇信守法、爱国奉献”的新时代的粤商精神与“立白人”的传统精神不谋而合。如今，以陈泽滨为代表的新一代“立白人”正积极将粤商精神融入企业经营和管理当中，探索新的商业模式和管理方法，推进企业数字化转型升级和绿色低碳发展，用实践为粤商精神注入新的活力，为广东经济的持续发展和繁荣作出更大的贡献。